没签劳动合同就能一告一个准？你真无邪！

打工没签合同能否要回工资？

答案是肯定的。即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，并通过多种途径来要回工资。

如何要回工资？

收集证据

首先，需要收集证据来证明本人与公司存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件（如工作证、服务证）、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等]。

向劳动行政部门举报

其次，可以向劳动行政部门举报，并向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理]。

申请调解、仲裁或提起诉讼

此外，如果与用人单位协商无效，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。具体的流程包括向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书、由委员会立案或不立案、被申请人在规定期限内答辩、开庭审理、制作调解书或调解不成时制作裁决书等]。

要求双倍工资

如果未签订合同的期限超过一个月的，劳动者还可以要求用人单位每月向其支付双倍工资，但是以十一个月为限。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资]。

注意事项

在追讨拖欠工资的过程中，需要注意搜集能够证明双方存在事实劳动关系的证据，并在劳动局立案后要求一系列的赔偿，包括双倍工资、社保等]。

结论

总的来说，即使没有签订劳动合同，只要有足够的证据证明双方存在劳动关系，劳动者就有权利依法追讨拖欠的工资。因此，对于您的问题“打工没签合同能要钱吗？打工没合同怎么办？”，答案是：可以要钱，具体操作如上述方法所示。

相关内容

劳动合同法	法律 《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
第八十二条	法律条文 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条	法律条文 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可加付赔偿金。
劳动仲裁	法律程序 劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁等方式来维护自己的合法权益。

相关知识点

• 劳动合同法解读：《中华人民共和国劳动合同法》是一部重要的法律文献，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。对于打工未签合同的情况，该法提供了法律依据，如双倍工资赔偿等。深入了解这部法律，可以帮助打工者更好地维护自己的权益。
• 劳动争议案例分析：通过研究具体的劳动争议案例，可以了解到不同情况下如何运用法律手段来解决问题。这些案例通常包含了详细的法律适用过程和判决结果，对于打工者来说，它们不仅提供了宝贵的经验，也是理解法律规定的重要途径。
• 如何收集劳动证据：在打工过程中，如果没有签订书面合同，收集能够证明劳动关系存在的证据至关重要。这些证据可能包括工资条、工作证、同事证词等。掌握有效的证据收集方法，对于日后维权有着不可忽视的作用。
• 劳动合同签订指南：了解劳动合同的签订流程和注意事项，对于打工者来说是非常有用的。这不仅能帮助他们在签订合同时避免不利条款，还能确保他们的权益得到充分保障。指南中通常会包含合同必备条款、常见陷阱等内容。