活在底层，大学生暑假去了厂子里面，才发现，原来学校是天堂

找小厂子干活不给钱需要什么证据？

当劳动者在小厂子里干活后，雇主未能支付相应的工资时，劳动者需要收集一定的证据来支持自己的诉求。以下是根据相关资料整理的一些关键证据类型：

1. 合同协议：如果有书面的雇佣合同或者劳动协议，其中明确了工资支付的条款和条件，这将是极其有力的证据。

2. 工资条：尽管可能没有完整的工资条，但是任何能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者提供了劳动而用人单位未支付相应报酬的证据都至关重要。

3. 通信记录：包括电子邮件、短信、即时通讯软件等通信中关于工资支付的讨论和承诺，这些可以作为用人单位确认欠薪的证据。

4. 证人证言：如果有同事或者其他第三方见证了欠薪的情况，他们的证词也可能对案件有重要影响。

5. 工作记录：包括但不限于考勤记录、工作任务分配表、项目进度记录等，这些都可以证明劳动者的工作时间和工作量。

6. 录音或视频材料：如果劳动者有录音或视频材料证明了用人单位承诺支付工资但未兑现的情况，这也是有力的证据。

找哪个部门解决干活厂里不给钱的问题？

当劳动者遇到小厂子不给钱的情况时，可以考虑以下部门或途径来寻求帮助：

1. 劳动监察大队投诉：劳动者可以携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果劳动监察大队的处理未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3. 法院起诉：如果对劳动争议仲裁的结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4. 法律援助：如果劳动者无法承担诉讼费用或其他法律程序的成本，可以寻求法律援助机构的帮助。

以上信息均基于相关资料提供，具体情况可能会因地域和具体法律法规的不同而有所差异。因此，在采取任何行动前，建议咨询专业的法律顾问或当地法律援助机构以获取更准确的指导。

相关内容

《劳动保障监察条例》	劳动监察 规定了劳动行政部门对用人单位进行监督检查的职权，以及处理拖欠工资等问题的程序。
《中华人民共和国劳动法》	劳动法 规定了用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》	劳动争议 提供了劳动争议解决的途径，包括调解、仲裁和诉讼。
劳动监察大队	投诉 负责受理劳动者投诉，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动争议仲裁委员会	仲裁 负责受理劳动争议仲裁申请，对劳动报酬等争议进行裁决。

相关知识点

• 劳动监察大队的作用：劳动监察大队是ZF设立的专门负责劳动监察的机构，其主要职责是对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。如果你所在的工厂不按时支付工资，你可以首先考虑向当地劳动监察大队投诉。他们有权责令用人单位改正违法行为，并支付拖欠的工资。此外，劳动监察大队还可以对违反劳动法律、法规的行为进行行政处罚。
• 劳动争议仲裁流程：劳动争议仲裁是指劳动争议当事人按照法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请裁决，解决劳动争议的一种方式。如果你希望通过法律途径解决工资拖欠问题，了解劳动争议仲裁的流程至关重要。通常，你需要在争议发生之日起一年内提出申请，并提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果不服仲裁裁决，你还可以向人民*院提起诉讼。
• 申请支付令的条件：支付令是一种督促程序，用于快速实现债权人的债权。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果用人单位在调解协议约定期限内未履行支付工资等义务，劳动者可以持调解协议书向人民*院申请支付令。申请支付令需要满足一定的条件，包括申请人与被申请人之间存在特定的金钱债权债务关系，且数额明确。
• 拖欠工资的法律责任：用人单位拖欠工资的行为不仅会侵犯劳动者的合法权益，还可能导致用人单位承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*院申请支付令。如果用人单位有能力支付而拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到法律的制裁。